申花副总:引援具体看足协政策

王才体育报:近日,神华俱乐部执行副总裁朱俊伟告诉《青年报》,他将自己定位为服务提供商,并努力改变神华。引用的相关想法和计划已经到位,主要取决于足球协会的政策。神华本赛季已经取得了第七名,但不满意地说它是否满意,因为今年初吴将军设定的目标没有实现,而绿带是今年第五个接管的年份。前四年已经完成。每年都取得保级一年、六年二年、亚洲锦标赛三年、锦标赛四年的成绩。这些步骤今年还没有完成。球迷对一些比赛的结果和内容不是很满意。

我认为申花在香港夺冠不会有任何压力。去年的神华足球协会杯冠军和今年的上海联赛冠军都以上海足球为荣。德比在同一个城市更受欢迎,但对方的优势我们也可以从中吸取教训,从对方的优势中吸取教训,弥补对方的弱点。为了赢得今年香港的冠军,首先,他们有能力赢得冠军,第二,他们在细节上做得更好。在国内他们靠什么战胜恒大和我们?它是固定件。我告诉教练这是个学习的好地方。我们现在可以落后一段时间了。我认为可以看到问题,找到解决办法,坚持三到四年,然后与上海和香港进行比较。

谈到年轻球员在比赛中的表现是否达到预期,我们不遗余力地训练年轻球员。比赛结束后的表现也得到了俱乐部和教练的肯定。我认为只要我们大胆地使用这些年轻球员,我们一定能训练他们。但孩子们需要鼓励。我还告诉曹一丁和李帅你应该教他们你自己的经验。但在总结会上,李帅说了一句很好的话。他说年轻球员应该记住神华的未来属于你,但你应该记住,你的位置不是老球员给你的,而是你要抓住它。刘若文可以在国家队得分,但他在联赛中反复传球的能力肯定更好,但在超级水平上,你的对手是足球甚至是外援,所以在经验和心理上一定有很大的差距。

刘若文是国家青年队的灵魂。他感觉不一样。他属于一线队的一小部分人。如果出现失误或球处理不当,压力会更大,但在国家青年队,他不会。当时我对他说,你很好,只有一个进球不见了,然后他就在大连的比赛中进球了,这对他的心态来说是一种解脱,只是跨过了这个障碍。关于朱晨杰的表演,我们不必多说。他仍然擅长抓取和选择座位。即使在全国青年回来后,他也感到有些起起落落,但我认为年轻人能理解起落落。雇主不怀疑人们需要使用它们。

只要我们有把握,他们就会坚定不移地使用它们。.作为一个俱乐部的总经理和以前在足球协会和媒体工作有什么区别?我从小就是申花的粉丝,因为我妈妈从事体育运动,很多运动员都是我妈妈的学生。我去江湾体育场找他们训练和拍照。1995年,我也会看每一场比赛,所以我对申花还有一种深深的感情。现在我可以来神华俱乐部工作了,是一个童年梦想成真。当我第一次去香港时,姚明主席邀请我去篮球协会。后来,吴主席给了我这样一个机会。

我还以为神华能为我提供一个平台,所以我决定来神华。我觉得我可以认识到自己在这方面的价值。像我这个年龄的上海人一样,申花在他们心中仍然有很多分量,那就是情感和信仰。当上总经理后,有两个主要的感受点。一个是压力,另一个是责任。过去,在足球协会领导青年队是很重要的,一年可能有两场比赛。现在,每周的联赛都是一个大考验。你在神华任总经理期间有没有感到无助?很多人说朱海洋现在没有生存意识,但我不认为我应该。毕竟,我是一个低调务实的人。

我觉得我应该做好自己的事情,站在我的良心和俱乐部,控制好俱乐部的宏观方向,并把自己作为一个服务提供者。我觉得我不是高人一等。在过去的六个月里,我和我的团队成员相处得很好。团队成员喜欢与我心心相印,包括遇到瓶颈,他们会与我心相印,每个人都像朋友一样。今年在神华我感到很高兴。我必须面对自己的压力和责任来完成这项工作。在神华的每一天,我都尽我所能。只要我为神华做得好,我会做的。有句抒情诗说上海申花是至高无上的。

只要神华的利益是最高的,甚至牺牲。为了你自己的利益去做。虽然事情比较麻烦,但我很高兴看到球员们的认可,我的努力改变了一些事情。在去大连之前,周对自己说了些什么?我很突然接管了这个职位,大概是在他离开前一周,对我说:“大连那边诚恳地邀请我,那里的平台条件各方面都很好,我想和吴将军商量一下,认为你来接我这个职位是最合适的。”我说。我刚刚负责媒体、办公室和青年培训。我在一线队没有任何管理经验。我只是说我还年轻,俱乐部管理经验不够,是否找一个更有经验的人。

周先生说:“经过与吴先生的磋商,我认为你是一个更合适的候选人。我认为这对你来说也是一个机会,在那个时候找外人很匆忙。我感谢吴将军,但他告诉我不要先感谢他。也许我以后会恨他。我说为什么,他说:“过去球迷骂我和周将军,但现在你来骂你和我。”谈论如何看待俱乐部有温度和没有职业?虽然我一年前刚到,但我觉得俱乐部还是很专业的。我们所说的温度是指,它反映了俱乐部对人的习惯和对球员的关心和态度,如邓巴的受伤和毕金浩的病。

但这并不意味着没有温度就没有职业,而且俱乐部的管理仍然是专业的,如秦胜和周俊臣,将受到惩罚。温度和职业不冲突,但让团队感觉管理良好。谈论俱乐部明年的战术?现在有很多传言,国家队参加超级联赛,国家奥林匹克队参加超级联赛,增加外援人数,甚至“99”和“00”组成国家队。我们已经计算过,国家队最多可以招募12名球员,一支只有31人的球队,那么这肯定会影响俱乐部的准备工作。如果你为一个国际足球队买了一个球员,而他却被国家队带走了呢?面对人才招聘的压力,谁愿意放手?所以今年是非常复杂的一年。

如果你买一些老球员,这不符合俱乐部的青年战略。相关的计划和想法已经落实到位。归根结底,这取决于足协的政策。谈到球迷们对神华的三个外援都已年迈不再是同一年的感觉,他们仍然有合同,应该根据中国足协的政策进行调整。邓巴巴我认为最大的问题是心理问题。他想证明,不管离禁地有多远,他都想敲门。这是因为他的职业和力量。大手术后,他的身体机能也必须下降,他的病情必然会起起落落。后来,双中心与朱建荣的联合效应仍然是可能的。

有人帮助他分担压力,他的角色就出来了。谈到如何协调年轻球员和老球员之间的比赛时间,年轻球员今年有很多时间,这对老球员来说无疑是一个打击。不可能说没有心情。我认为这需要沟通。首先,我告诉他们俱乐部是否要培养年轻球员,只要是俱乐部,我们都会做到。但是老玩家应该时刻准备着,总会有机会的,比如U23(玩家)被夺走,那么老玩家的机会就会到来。一般来说,我们沟通顺畅,老队员可以理解俱乐部的想法,因为这不是我们的主观决定,而是中国足协的政策,只要老队员心理稳定。

实际上,在某种程度上,我是一个领导者。我曾经领导过青年队作为小学生的领导者,但现在我领导着一线队作为大学生的领导者。他们有不同的想法和概念。对于孩子们,我将从未来的发展道路与他们交谈。对于这些老队员,我会和他们谈谈。和他们谈谈实际的事情。虽然内容不同,但目的是团结大家,为俱乐部而奋斗。谈到两天前为U19和U17两个梯队举行的思想教育动员会,继“99”(梯队)和“00”(梯队)之后,U15梯队也进入了基地,所以基地的数量在增加,队伍的表现是一个方面,但思想文化的玩乐RS也是一项关键工作。

目的是让玩家在神华有归属感。我们将讨论三点。第一,神华是什么样的俱乐部,第二,如何成为一个优秀的运动员,第三,一个优秀的运动员应该具备什么样的素质。吴金贵和范志毅会结合自己的亲身经历来告诉他们,让球员们有一种真正的感觉。归属感。。